Tips Memahami Kebun Yang Mempunyai Management Yang Baik :
1. Mempunyai struktur kepengurusan atau organisasi jelas, mulai dari yang teratas hingga terendah, lihat statusnya, jenjang kariernya, perlu ditanyakan. Kalau struktur tak jelas mundur segera.
2. Jelas jenjang kepangkatan dan golongan tanpa ada sentiment pribadi hingga ada ketenagan dalam bekerja.
3. Harus mempunyai standar kerja (SOP) agar anda tidak dibohongi atau tidak terjadi pembohongan, tunggu sampai satu bulan dan tanyakan kalau tidak ada artinya perusahaan tersebut pembohong seperti Tuan Thakur bin Abu Nawas.
4. Untuk memperjelas kedudukan anda apa yang menjadi hak dan kewajiban anda perlu ada KKB (kesepakatan kerja bersama), kalau tidak ada berarti perusahaan tersebut harus dipertanyakan.
5. Perusahaan yang baik dan management yang pintar selalu memikirkan keselamatan para karyawannya seperti dari hal-hal kecil : sepatu, baju dan kesejahteraan keluarga karyawannya.
6. Kalau perusahaan asing yang investasi lihat system dan Tanya kepada orang yang telah ada sebelumnya bekerja dengan pertanyaan-pertanyaan detail yang anda anggap perlu karena banyak perangkap didalamnya.
7. Hati-hati dengan organisasi pekerja yang ada didalam baik yang sudah maupun yang belum terbentuk karena ada organisasi atau perangkat pemerintah yang mengurus masalah pekerja juga jadi boneka perusahaan dalam mengurus organisasi pekerja. Hal ini sesuai dengan fakta yang ada banyak organisasi pekerja yang di kebiri oleh perusahaan melalui perpanjangan tangan dan aksi tutup mulut pihak-pihak terkait karena duit dalam amplop.
8. Hati-hati dangan spionase penjilat musuh dalam selimut karena factor tutup kemungkinan anda korban selanjutnya.
¿ Jangan-jangan anda jadi kambing congek aja oleh orang-orang yang merasa bos.
¿ Kalau KKB ada otomatis anda terlindungi.
¿ Selama anda gabung (bekerja) bulan pertama anda harus segera jejaki (selidiki), kalau ada gejala yang anda dengar dan alami sendiri, segera ambil langkah seribu.
¿ Kalau ada hal-hal yang menurut anda tidak masuk akal segera tinggalkan perusahaan tersebut.
9. Sebelum anda masuk ke perusahaan tertentu lebih dahulu jejaki keadaan perusahaan, kapabilitas atau kredibilitas perusahaan sebanyak mungkin agar anda tidak rugi.
Kalau anda menemukan salah satu bagian dari 9 poin tersebut tinggalkan segera mulailah untuk menaikkan harga jual Tenaga Kerja Indonesia, jangan selalu dibohongi pengusaha maupun pejabat-pejabat kita yang sesungguhnya tak mau tahu keadaan pekerja Indonesia dan pekerja asing yang keberadaannya ada di Indonesia.
Sekedar tambahan PT Perkebunan tyang ada di Bangka Belitung khususnya Bangka Barat Muntok jangan dimasuki, seperti “ PT G “ karena managementnya sangat buruk sekali.
Struktur tak jelas dijalankan pihak asing bertopengkan Indonesia dan berbaju duit untuk mengatasi semuanya.
Saran ke Departemen Tenaga Kerja :
1. Tolong jembatani pak masalah-masalah yang timbul karena pekerja juga memberikan kontribusi melalui pajak-pajak penghasilan dan pajak-pajak perusahaan.
2. Tolong awasi pak anak buah bapak yang seolah-olah kerja tapi hanya sekedar minta Amplop. Di Bangka banyak tikus-tikus berdasi. Mr …………….. To.
3. Tolong intervensi perusahaan yang tidak mempunyai K3 dan KKB seperti PT G, jadi apa tanggungjawab Disnaker dalam hal ini.
Saran ke Departemen Kejaksaan :
1. Jangan terima suap hanya untuk kepentingan sendiri dengan mengorbankan orang lain
2. usut orang asing yang telah menyalahin izin kerja maupun izin tinggal yang ada di Indonesia umumnya dan di muntok khususnya karena kami tahu dan manusia juga.
3. Kalau tak diusut juga kita akan laporkan kelembaga yang lebih tinggi lagi.
Saran ke departemen imigrasi :
1. Jangan izin tinggal orang asing dirubah fungsi dan batas waktu tinggalnya hanya karena permainan duit semata,karena di Bangka jelas-jelas ada tapi masih juga dimainkan seolah-olah menutupmata.
2. Jadikan babel beda dari propinsi lain yang jauh dari manipulasi dan
|
